工资超过5000分两次发可以吗

法律分析：
（1）用人单位有自主确定工资支付方式的权利，只要能按月足额发放劳动报酬，工资分一次或多次发放都无强制规定。工资超过5000分两次发本身不违法。
（2）但依据个人所得税法，居民个人综合所得按纳税年度合并计算个税，工资薪金所得属于综合所得。不管分几次发工资，只要月工资总额超5000元，减除费用及扣除项后有应纳税所得额，就需依法缴纳个税。
（3）若企业为避税故意分两次发工资以降低计税基数少纳税，属于偷逃税行为。税务机关会依法追缴税款、加收滞纳金并处罚款，情节严重的要追究刑事责任。

提醒：
企业发放工资应依法纳税，不要为避税违规操作；员工若发现企业有偷逃税行为，建议咨询专业人士分析应对。
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（一）用人单位发放工资应依法操作，若单纯是正常分两次发工资且依法纳税，不违反法律。若为避税将工资分两次发，企业应停止这种行为，及时按实际工资总额补缴税款。
（二）员工若发现企业为避税分两次发工资，可向企业提出合法纳税建议，若企业不改正，可向税务机关举报。
（三）企业应建立规范的工资发放和税务申报制度，准确记录员工工资，依法足额申报纳税。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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1.工资超5000分两次发本身不违法，但出于避税等非法目的则违法。
2.用人单位有决定工资支付方式的权利，只要按月足额发薪，发几次没有强制要求。
3.按规定，月工资超5000元，减除费用及扣除项后有应纳税所得额的，都要依法缴个税。
4.企业故意分两次发工资降低计税基数少纳税，属偷逃税，税务机关会追缴税款、加收滞纳金、罚款，严重的追究刑责。
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结论：
工资超过5000分两次发本身不违法，但若出于避税等非法目的则违法。
法律解析：
用人单位有自主决定工资支付方式的权利，只要能按月足额发放劳动报酬，工资分一次还是多次发放没有强制规定。按照个人所得税法，居民个人综合所得要按纳税年度合并计算个税，工资薪金所得属于综合所得。不管分几次发工资，只要月工资总额超过5000元，在减除费用及扣除项后有应纳税所得额，就应依法缴纳个税。若企业故意分两次发工资以降低计税基数少纳税，属于偷逃税行为，税务机关会依法追缴税款、加收滞纳金并处罚款，情节严重的可能追究刑事责任。如果在工资发放和纳税方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益和行为的合法性。
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工资超过5000分两次发本身不违法，但出于避税等非法目的则违法。用人单位有工资支付方式的自主决定权，只要能按月足额发放劳动报酬，分一次或多次发没有强制规定。

不过，依据个人所得税法，居民个人综合所得按纳税年度合并计算个税，工资薪金所得属于综合所得范畴。无论分几次发，只要月工资总额超5000元，减除费用及扣除项后有应纳税所得额，就需依法缴纳个税。若企业故意分两次发工资来降低计税基数少纳税，属于偷逃税行为。

对此，企业应严格依法纳税，如实申报工资发放情况，避免偷逃税行为。税务机关要加强监管，加大对违规企业的惩处力度，维护税收秩序。