签订劳动合同和缴纳社保会影响应届毕业生和考公吗

签订劳动合同和缴纳社保通常不影响应届生身份考公。从法律角度看，签订劳动合同意味着成为正式员工，而缴纳社保是法律规定的员工权益。对于应届生考公，关键在于是否在规定时间内毕业且未落实工作单位。若因签约、缴社保被认定已就业，可能影响应届生身份认定。若因此导致资格审核不通过，表明问题严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对签订劳动合同和缴纳社保对应届毕业生考公影响的问题，具体操作如下：

1. **了解考公政策**：详细阅读考公公告，特别是关于应届生身份认定的部分，确保自己符合报考条件。
2. **咨询招录单位**：对政策有疑问时，直接联系招录单位的人事部门，获取最准确的解答。
3. **保留证据**：如因签约、缴社保被质疑应届生身份，应保留好劳动合同、社保缴纳记录等证据，以备审核或申诉。
4. **寻求法律意见**：若招录单位或相关部门对身份认定有争议，可咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。
5. **灵活应对**：根据具体情况，考虑是否调整就业状态或报考身份，以确保考公顺利进行。
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从法律角度，处理签订劳动合同和缴纳社保对应届毕业生考公影响的问题，常见方式有：了解考公政策、咨询招录单位、寻求法律意见。选择时，应优先考虑官方发布的考公政策，不明确时可直接咨询招录单位，必要时可寻求专业法律顾问的意见，以确保决策准确。
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