未毕业的实习生是否被解雇有赔偿

（一）若实习协议有解雇赔偿约定，实习生可依据协议要求单位按约定赔偿，保留好协议作为证据。
（二）若实习是学校教学实践活动，通常没有解雇赔偿，实习生应理解这种情况主要是学习实践性质。
（三）若形成事实劳动关系且单位违法解除，实习生可收集能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证等，要求单位按规定支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若实习生签了实习协议，且协议明确了解雇赔偿事宜，就按协议来。像协议规定非实习生过错被提前解雇要补偿，单位就得赔偿。

2.实习若属学校教学实践，实习生和单位无劳动关系，通常无解雇赔偿。因为实习生重在学习实践，没建立正式劳动权利义务。

3.若实习生和单位构成事实劳动关系，单位违法解除，需按规定支付赔偿金。
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结论：
未毕业实习生被解雇是否有赔偿需区分不同情况，按实习协议约定、是否为教学实践活动、是否形成事实劳动关系等来判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国劳动合同法》，若实习生和实习单位签有实习协议且协议对解雇赔偿有明确规定，单位应按约定执行赔偿。例如协议约定非实习生过错提前解雇需支付补偿，单位就必须履行。若实习是学校教学实践活动的一部分，实习生与单位未建立劳动关系，只是基于学校安排实习，通常无类似劳动关系中的解雇赔偿，因为实习生主要是学习实践，未形成正式劳动权利义务关系。若实习生与单位形成事实劳动关系，单位违法解除劳动关系时，需按规定支付赔偿金。若您在实习过程中遇到解雇赔偿相关问题，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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未毕业实习生被解雇是否有赔偿要视不同情况而定。若签订实习协议且协议对解雇赔偿有明确规定，应按约定执行，比如约定非实习生过错被提前解雇需补偿，单位就得依约赔偿。若实习是学校教学实践活动一部分，实习生与单位非劳动关系，是基于学校安排实习，通常没有类似劳动关系的解雇赔偿，因其主要目的是学习实践，未建立正式劳动权利义务关系。而当实习生与单位形成事实劳动关系，单位违法解除时，需按规定支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.签订实习协议时仔细审查关于解雇赔偿的条款，明确双方权利义务。
2.学校应加强对实习生权益的指导和保护，让学生了解不同实习情况的权益差异。
3.实习生自身要增强法律意识，若形成事实劳动关系且遭遇违法解除，及时依法维权。
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法律分析：
（1）当实习生和实习单位签订实习协议，且协议里对解雇赔偿有清晰约定时，遵循约定处理。若单位未按约定赔偿，实习生可通过法律途径维权。
（2）实习若为学校教学实践活动的一部分，实习生和单位不构成劳动关系，通常没有类似劳动关系的解雇赔偿。因为此时实习生主要是学习实践，未建立正式劳动权利义务关系。
（3）实习生与单位形成事实劳动关系，单位违法解除劳动关系，需按规定支付赔偿金。这能保障实习生在合法劳动关系中的权益。

提醒：
实习生需仔细查看实习协议条款。不同情况的赔偿规定有别，建议咨询了解具体情况。