停工留薪时工资应该如何算

结论：
停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，按工伤前十二个月平均工资福利算，不满十二个月按实际工作月数算，工资不含加班工资，单位不支付可维权。
法律解析：
依据法律规定，停工留薪期职工享受相应权益。原工资福利待遇计算有明确方式，工作满十二个月按这十二个月平均算，不满十二个月按实际月数平均算，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，加班工资不在其中。如职工受工伤前12个月工资总额60000元，停工留薪期工资就是每月5000元。若单位未依规支付，职工可采取协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。若大家在停工留薪期工资支付方面遇到问题，或想深入了解相关法律事宜，可向专业法律人士咨询。
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1.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，原工资福利待遇通常按工伤前十二个月平均工资福利算，工作不满十二个月按实际工作月数平均计算，工资含计时、计件工资、奖金等，不包括加班工资。
2.举例说明，若职工受工伤前12个月工资总额60000元，停工留薪期工资每月就是5000元。若单位不按规定支付，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
3.建议单位严格遵守规定，准确核算职工停工留薪期工资并按时支付。职工自身要了解相关权益，若权益受损及时收集证据，先尝试与单位协商，协商不成尽快申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇且由单位按月支付。“原工资福利待遇”通常按工伤职工受工伤前十二个月平均工资福利待遇计算，工作不满十二个月的，按实际工作月数平均计算。
（2）工资范围涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。这能合理保障职工正常工作状态下的收入权益。
（3）若单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可采取协商、申请劳动仲裁等途径维权，以维护自身合法权益。

提醒：
职工需准确计算自己的原工资福利待遇，若与单位就停工留薪期工资有争议，建议及时咨询专业法律意见。
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（一）明确工资计算方式
在停工留薪期，要确定原工资福利待遇。若工作满十二个月，按受工伤前十二个月平均工资福利待遇算；工作不满十二个月，按实际工作月数平均工资福利待遇计算。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

（二）依法维权
若单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可先与单位协商。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.停工留薪期内，员工原工资福利不变，由单位按月发放。
2.原工资福利通常指工伤前十二个月平均工资福利，工作不满十二个月按实际月数平均计算。工资含计时、计件工资、奖金等，不含加班费。
3.比如工伤前12个月工资总额60000元，停工留薪期月工资就是5000元。
4.单位未按规定支付，员工可协商或申请劳动仲裁维权。