交通事故责任如何认定工伤

（一）上下班途中的界定，应留存好相关行程证明，如公交卡记录、行车记录等，证明是在合理时间往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地等合理路线。
（二）事故责任认定方面，要及时报警，让交通管理部门出具交通事故责任认定书，以明确自己在事故中是否负主要责任。
（三）申请工伤认定时，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出申请，同时准备好相关证明材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.交通事故认定工伤需符合多方面法定条件。一是要在上下班途中，包括合理时间内往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线，以及往返工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。二是职工在事故中不负主要责任，需交通管理部门的责任认定书明确责任划分。三是受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
2.解决措施与建议：满足上述条件后，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。各方都应及时了解并遵循这些规定，以保障职工合法权益。
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结论：在交通事故中认定工伤需满足发生在上下班途中、职工不负主要责任、受到非本人主要责任的特定事故伤害等条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，相关主体可在1年内申请。
法律解析：根据《工伤保险条例》，上下班途中的合理路线包含多种情况，如往返工作地与住所地等。职工要认定工伤，必须在事故中不负主要责任，且要有交通管理部门的责任认定书。只有受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才符合认定标准。当满足这些条件后，单位有30日的申请期限；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。如果在交通事故工伤认定方面遇到难题，或者对申请流程、条件存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.交通事故认定工伤，要符合上下班途中条件，即在合理时间往返工作地与住所、常居地、宿舍等合理路线，或与配偶、父母、子女居住地的合理路线。
2.职工在事故中不负主要责任，需交通管理部门的责任认定书明确。
3.需是受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
满足条件后，单位应在30日内申请，未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
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法律分析：
（1）交通事故认定工伤的地点与时间条件是在上下班途中，包括在合理时间往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线，以及往返工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。
（2）责任条件为职工在事故中不负主要责任，这需要交通管理部门出具的交通事故责任认定书来明确。
（3）伤害类型要求是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
（4）申请程序方面，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

提醒：
申请工伤认定需及时保留相关证据，且不同案情认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。