1.公司处理需依法依规。先给职工医疗期，时长按工作年限定。医疗期内不能解除合同，要支付不低于当地最低工资80%的病假工资。 2.医疗期满，若职工不能从事原工作和新安排工作，公司提前30天书面通知或多付1个月工资可解约。.

在常州，立三等功对退休待遇有一定影响，但具体需查当地政策。 分析：在江苏省常州市，如果您在职业生涯中立过三等功两次，这通常会被视为一种荣誉，并可能在一定程度上影响您的退休待遇。然而，具体的待遇提升或优惠政.

租机逾期应尽快与出租方沟通处理。依据《合同法》，逾期可能构成违约，需承担违约责任，严重时可能面临设备被收回及法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 租.

借条纠纷律师费没有统一标准，常见计费方式如下： 按比例收费：依据标的额按一定比例收取。例如，10万元以下部分，收取比例为8%~12%；10万元至50万元部分，比例约为5%~7%，具体比例依案件复杂程度与律师协商确定。 按件收费：.

法律分析： （1）婚姻关系存续期间买房通常为夫妻共同财产，但也有特殊情况可认定为一方财产。由父母出资并登记在出资人子女名下，此情形视为父母对自己子女的赠与，该房产就属于个人财产。 （2）夫妻双方可签订书面财产.

在东莞地区，边远山区的邮政农村投递员（乡邮员）通常也被视为特殊工种。 解析：根据法律规定，特殊工种涉及高危险性、恶劣劳动条件及高强度劳动。边远山区的乡邮员，鉴于其艰难的工作环境和交通不便，往往符合这些特殊.

1.通常男方无过错离婚无需赔偿女方，婚姻损害赔偿需以法定过错情形为前提，法定过错包含重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员及其他重大过错，男方无这些行为时女方无权主张离婚损害赔偿。 2.但存在特殊情况.

法律分析： （1）申请取保候审时，身份证明是基础材料。个人申请需提供身份证等能证明身份及与犯罪嫌疑人关系的证件，若委托律师申请，则律师的执业证书、律所证明和委托书必不可少，这些材料能明确申请人身份及委托关系.

职务侵占罪的行为主体是特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。具体来说，涵盖公司的董事、监事、高级管理人员，这些人员在公司中具有重要职责和一定权力。公司及其他单位中从事管理工作的人员，比如经理、部门.

当消费者在食品中发现异物并向商家索赔，但商家拒绝赔偿时，消费者可以根据《食品安全法》的相关规定，要求商家支付价款十倍或损失三倍的赔偿金，若增加赔偿的金额不足一千元，则按一千元赔偿。若商家仍拒绝，消费者可.

您好，关于东莞失独家庭新政及补贴，需查阅官方文件。 分析：东莞市对于失独家庭的政策和补贴标准，通常由当地政府或相关民政部门根据经济状况和人口政策制定。这些政策可能包括经济补贴、医疗救助、心理辅导等多方面内.

具体操作： 1. 查询政策：通过官方网站、政府公告或专业法律数据库，查找2018年哈尔滨市及黑龙江省关于二胎补贴的具体政策文件。 2. 咨询部门：携带相关证件（如身份证、结婚证、生育证明等），前往当地社保局或卫计委咨询.

（一）了解基本收费标准，离婚案件无财产争议时，每件交50元至300元；涉及财产分割且总额不超20万元不另交，超20万元部分按0.5％交纳。 （二）关注当地收费差异，各地法院收费有别，以当地法院规定为准。 （三）因家暴起诉离.

具体操作： 1. 查询政策：登录金华市政府官方网站或残联、民政部门网站，查询最新的残疾人补贴政策文件，了解补贴标准和申请条件。 2. 准备材料：根据政策要求，准备相关证明材料，如残疾证、身份证、收入证明等。 3. 提交.

什么类型的土地纠纷呢？ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 看到了你的留言咨询，关于土地纠纷问题，具体细节可进一步沟通，在充分查明事实和证据的基础上帮你依法处.

非婚生子女认领制度是指针对父母未在婚姻关系中所生的子女，通过法律程序确认其父母身份并保护其合法权益的一系列规定。在中国，非婚生子女与婚生子女享有同等的法律地位，这一点在《中华人民共和国民法典》中得到明确.

在滨州发生左转弯车祸后的赔偿金额纠纷中，主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关司法解释来确定。首先，要确认各方的责任认定，这将直接影响赔偿的比例和金额。在道路交通事故中，赔偿通常包括医疗费用、误.

如果房产证尚未办理，仍可以通过以下步骤进行过户：首先，买卖双方需签订正式的《房屋买卖合同》，并注明房产证未办理的具体情况及预计办理时间。其次，提交相关材料，如身份证明、房权证或不动产权证（如果有）、税务.

先与老师沟通了解情况，若无效可寻求学校管理层介入。 分析：孩子被老师针对可能涉及教育不公、欺凌等问题，需从法律角度审视老师的言行是否侵犯了孩子的受教育权、人格尊严等。若老师持续对孩子进行不公正对待，可能影.

1.违法解除：用人单位需按经济补偿标准的两倍赔偿员工。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 2.月工资计算：指合同解除或终止前十二个月平均.