企业经济性裁员有啥法律规定

法律分析：
（1）企业经济性裁员有严格法定情形限制，如企业重整、生产经营严重困难等，这是为防止企业随意裁员侵害劳动者权益。
（2）程序上，企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，然后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，保证裁员的公开透明和合法合规。
（3）裁员时优先留用特定人员，包括签订较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭有特殊困难的人员，体现对不同劳动者群体的保护。
（4）企业裁员后六个月内重新招用人员，应通知被裁减人员并优先招用，保障被裁人员再就业机会。
（5）企业违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，无法履行的企业要支付双倍赔偿金，对企业违法行为起到威慑作用。

提醒：企业裁员要严格遵守法定情形和程序，否则将面临法律责任；劳动者遇违法裁员要积极维护自身权益，情况复杂可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）企业进行经济性裁员，必须确保符合法定情形，如企业破产重整、生产经营严重困难等，不能随意裁员。
（二）裁员前要提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取他们的意见，之后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（三）裁员时优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。
（四）企业裁员后六个月内重新招用人员，要通知被裁减人员，在同等条件下优先招用。
（五）若企业违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，无法继续履行的，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此条虽未直接对应上述所有内容，但体现了法律对特定劳动者群体的保护以及企业解除合同的限制，与企业裁员相关规定的立法精神一致。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业经济性裁员需符合法定情形，如重整、经营困难等。要提前30天向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动部门报告裁员方案。

2.裁员时优先留用签长期合同、无固定期限合同，以及家庭负担重的人员。

3.裁员6个月内重新招人，要通知被裁人员并优先录用。违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，不能履行的，企业付双倍赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业经济性裁员需满足法定情形，按规定程序进行，优先留用特定人员，裁员后六个月内重新招用要优先考虑被裁人员，违法裁员需承担相应责任。
法律解析：
企业若要进行经济性裁员，有严格的条件限制，比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况才可以。并且要遵循法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案报告给劳动行政部门。裁员时，与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭情况特殊的人员应优先留用。企业裁员后六个月内重新招用人员，要通知被裁减人员并同等条件下优先招用。若企业违反这些规定进行裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同，若无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在企业裁员过程中遇到法律问题，不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业经济性裁员须依法依规进行。企业进行经济性裁员要满足法定情形，像依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难等。同时要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

裁员时要优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的人员。企业裁员后六个月内重新招用人员，需通知被裁减人员并在同等条件下优先招用。

若企业违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，无法继续履行的，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免违法裁员风险，企业应准确识别法定裁员情形，严格遵循裁员程序，保障优先留用人员权益，重新招用时履行通知和优先招用义务。劳动者要增强法律意识，维护自身合法权益。