没签劳动合同工资是双倍吗

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工一个月到一年期间未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）双倍工资的起算时间是用工满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日。若满一年都未签订，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者若要要求双倍工资，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。并且，需在一年的仲裁时效内提出仲裁申请。

提醒：
劳动者要及时收集证据并在仲裁时效内维权，不同情况可能适用不同法律解决方案，建议咨询进一步分析。
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用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资，这利于规范用工和保障劳动者权益。支付双倍工资从用工满一个月次日起算，至补订合同前一日截止；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。
1.劳动者要求双倍工资，需收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.劳动者要在仲裁时效内提出诉求，劳动争议申请仲裁时效为一年。
建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。劳动者要增强法律意识，及时收集证据，在规定时效内维护自身合法权益。
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结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者主张需收集证据并在仲裁时效内提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，这一举措是为了规范用人单位用工行为，保障劳动者权益。支付双倍工资从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。若满一年未签合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期稳定就业。劳动者要要求双倍工资，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，且要在一年的仲裁时效内提出，否则可能无法获得法律支持。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）用人单位方面：应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免自用工之日起超过一个月不满一年未签合同而支付双倍工资的情况。若已出现未签合同情形，尽快补订书面劳动合同，以减少支付双倍工资的时长。
（二）劳动者方面：注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要在劳动争议申请仲裁的时效期间一年内要求双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资，这是为规范用工、保障劳动者权益。
2.双倍工资从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止。满一年未签，视为订立无固定期限合同。
3.劳动者要求双倍工资，要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，且在一年仲裁时效内提出。