老板拖欠工资是侵犯他人财产权吗

法律分析：
（1）老板拖欠工资是对劳动者财产权的侵犯。工资作为劳动者劳动所得，是其合法财产。老板的这种拖欠行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，而劳动报酬是财产权的重要部分。
（2）劳动者维权途径多样。首先可与老板协商，和平解决工资拖欠问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以专业的仲裁程序处理纠纷。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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老板拖欠工资侵犯劳动者财产权。工资是劳动者付出劳动后的合法报酬，属于其财产范畴，老板拖欠工资违反劳动合同法，侵害劳动者获取劳动报酬权，而这是财产权重要部分。

劳动者维权途径如下：
1.与老板协商，直接要求支付拖欠工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到此类情况要积极维权，善用法律武器保障自身合法财产权益。
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结论：
老板拖欠工资侵犯劳动者财产权，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，属于劳动者合法财产。老板拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，劳动报酬是财产权重要组成部分。劳动者维权时，可先与老板协商支付拖欠工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。若您在遇到类似老板拖欠工资的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）与老板沟通时，要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以证明双方就工资问题进行过协商。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于快速处理。
（三）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，同时整理好相关证据，按照仲裁委要求的流程操作。
（四）提起诉讼时，要遵循法院的诉讼程序，配合法院的工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板拖欠工资侵犯劳动者财产权。工资是劳动报酬，属劳动者合法财产，拖欠工资违反《劳动合同法》，侵害劳动者获取报酬权利，报酬是财产权重要部分。
2.劳动者维权途径多样。可先与老板协商支付；协商无果，向劳动监察部门投诉责令支付；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。