企业如果拖欠工资怎么维权

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的维权方式，劳动者直接与企业沟通，明确表达支付拖欠工资的诉求，若企业有支付意愿，可较快解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉时，劳动者准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门有权力责令企业限期支付工资，这种方式借助行政力量促使企业履行义务。
（3）申请劳动仲裁是具有法律效力的途径，劳动者需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会会依法作出裁决。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。
（4）根据相关规定，劳动者有权要求企业加付赔偿金，这是对企业拖欠工资行为的一种惩罚。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保留好相关证据，且要在规定时间内采取维权措施。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：劳动者可以直接与企业沟通，明确指出企业拖欠工资的问题，并要求企业支付所拖欠的工资。
（二）投诉：准备好劳动合同、工资条等证明材料，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁：在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会会依法进行裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（四）要求加付赔偿金：劳动者可依据相关规定，要求企业加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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企业拖欠工资，劳动者可这样维权：
1.协商：直接和企业沟通，要求支付所欠工资。

2.投诉：准备好劳动合同、工资条等证明材料，向劳动监察部门投诉，部门会责令企业限期支付。

3.仲裁：在劳动争议发生之日起一年内，向仲裁委书面申请仲裁。对结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

4.求偿：按规定可要求企业加付赔偿金。
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结论：
企业拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，还可要求企业加付赔偿金。
法律解析：
劳动者遇到企业拖欠工资情况时，有多种合法途径维权。首先可与企业直接协商，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令企业限期支付。若仍未解决，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行劳动仲裁，仲裁委员会会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，根据相关法律规定，劳动者还有权要求企业加付赔偿金。若大家在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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企业拖欠工资，劳动者维权途径多元且有法可依。核心在于劳动者要积极主动采取措施维护自身权益。

1.协商解决是基础。劳动者可直接与企业沟通，明确表达支付拖欠工资的诉求，这种方式简单直接，有可能快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉。劳动者需准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令企业限期支付，借助行政力量施压。
3.申请劳动仲裁。在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会依法裁决。若对结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.要求企业加付赔偿金。依据相关规定，劳动者可通过合法途径争取此项权益。

建议劳动者在维权时，及时收集保护证据，按法律规定的时间和程序进行，必要时可咨询专业人士。