有劳动合同怎么样仲裁劳动关系

法律分析：
（1）一般情况下，劳动合同可有力证明劳动关系，通常无需仲裁。但当出现劳动关系争议时，仲裁是解决途径之一。
（2）仲裁流程方面，第一步要准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，同时收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
（3）第二步是向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交准备好的材料以申请立案。
（4）仲裁委受理后会安排开庭时间并通知双方，庭审时当事人需陈述事实、出示证据，进行质证和辩论。
（5）最后，仲裁委依据双方陈述和证据作出裁决，裁决书自作出之日起生效，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

提醒：
仲裁过程需确保证据真实有效，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）有劳动合同一般不用仲裁劳动关系，若要仲裁，先准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，同时收集如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。
（二）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交准备好的材料申请立案。
（三）仲裁委受理后会确定开庭时间并通知双方，庭审时要陈述事实、出示证据，进行质证和辩论。
（四）仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决，裁决书自作出之日起生效，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一般有劳动合同就不用仲裁劳动关系，它是证明劳动关系的好证据。但有争议要仲裁时，先准备仲裁申请书，写清双方信息、请求及理由，收集合同、工资记录、工作证等证明材料。
2.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交材料申请立案。
3.仲裁委受理后安排开庭并通知双方。庭审要陈述事实、出示证据、质证辩论。
4.仲裁委依双方陈述和证据裁决，裁决书作出即生效。一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
有劳动合同一般无需仲裁劳动关系，存在争议需仲裁时，要按准备材料、申请立案、开庭审理、作出裁决等流程进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动合同是证明劳动关系的关键证据，有劳动合同通常足以认定劳动关系，无需仲裁。然而，当对劳动关系存在争议需要仲裁时，需遵循法定流程。先准备仲裁申请书，详细写明相关信息和请求理由，同时收集能证明劳动关系的各类材料。接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料申请立案。仲裁委受理后安排开庭，庭审中双方陈述事实、出示证据并质证辩论。最后仲裁委根据情况作出裁决，裁决书生效后，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。如果在劳动关系仲裁方面有任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般情况下有劳动合同能证明劳动关系，无需仲裁。但存在争议需仲裁时，按以下流程进行。
1.准备材料：准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。同时收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
2.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交准备好的材料申请立案。
3.等待开庭：仲裁委受理申请后，会安排开庭时间并通知双方。
4.参加庭审：庭审中需陈述事实、出示证据，进行质证和辩论。
5.执行裁决：仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决，裁决书自作出之日起生效。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。