入职签协议离职要扣违约金吗

法律分析：
（1）通常离职时劳动者需支付违约金主要有两种情况。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，还约定了服务期，若劳动者违反服务期约定，就要按约定支付违约金，且违约金数额不能超出用人单位提供的培训费用。
（2）用人单位与劳动者在劳动合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定时，同样要按约定支付违约金。
（3）如果不处于上述两种情形，用人单位和劳动者约定离职扣违约金的协议条款不具有法律效力，劳动者不用支付违约金。

提醒：
劳动者遇到离职违约金问题，要先判断是否属于法定情形。若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者应遵守服务期约定，避免因提前离职产生违约金。在接受培训前，要明确培训费用金额等细节。
（二）当涉及保守用人单位商业秘密和与知识产权相关保密事项且有竞业限制约定时，劳动者需严格遵守约定，防止违约支付违约金。
（三）若不属于上述两种情形，面对用人单位与自己约定离职扣违约金的条款，劳动者可主张该条款无效，拒绝支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条涉及服务期约定，第二十三条涉及竞业限制约定。
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1.通常，劳动者离职时仅在两种情形下需支付违约金。其一，单位提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超培训费用。
2.其二，单位与劳动者约定保守商业秘密等保密事项，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
3.若不在上述两种情形内，单位与劳动者约定离职扣违约金的条款无效，劳动者无需支付。
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结论：
一般仅在用人单位提供专项培训约定服务期，劳动者违反服务期约定，或劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，离职时劳动者需支付违约金；不属于这两种情形，离职扣违约金条款无效，劳动者无需支付。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，要按约定支付违约金，且违约金数额不得超培训费用；用人单位与劳动者约定保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，也需按约定支付违约金。这是为了平衡用人单位和劳动者的权益。若不属于这两种法定情形，用人单位与劳动者约定离职扣违约金，此条款因违反法律规定而无效。现实中，劳动者遇到离职被要求支付违约金的情况较为常见，如果对自身情况是否需要支付违约金存疑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.离职时劳动者通常仅在两种情形下需支付违约金。一种是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付不超培训费用的违约金；另一种是双方约定保密和竞业限制事项，劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。
2.若不属上述两种情形，用人单位与劳动者约定离职扣违约金的条款无效，劳动者无需支付。
3.解决措施与建议：劳动者要清楚自身权益，遇到离职违约金约定时，先判断是否属法定情形。如不属，可与单位沟通说明条款无效。若单位坚持不合理要求，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。