年满60岁的人务工被拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）年满60岁的人务工与用人单位通常形成劳务关系。当被拖欠工资时，协商是首要步骤。通过与用人单位明确工资数额、支付方式和时间，促使其及时支付，这是最直接且成本较低的解决办法。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。像劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等，这些证据能证明劳务关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）可向当地人民调解委员会申请调解，达成调解协议，借助第三方力量促成问题解决。
（4）向当地劳动行政部门所属的劳动保障监察机构反映情况，该机构有权责令用人单位支付工资，利用行政手段施压。
（5）若以上途径均无效，可持证据向法院提起诉讼，通过法律程序追讨工资。若对方不执行判决，可申请强制执行。

提醒：
维权时要注意证据的收集和保存，且不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与用人单位协商，沟通工资数额、支付方式和时间，要求及时支付工资。
（二）协商不成，收集证明劳务关系和工资拖欠事实的证据，如劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等。
（三）向当地人民调解委员会申请调解，达成调解协议。
（四）向当地劳动行政部门所属的劳动保障监察机构反映情况，促使其责令用人单位支付工资。
（五）上述方法都不行时，持证据向法院起诉追讨工资，判决后对方不支付可申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务关系中，用人单位拖欠工资属于不履行支付报酬的合同义务，务工人员有权要求其承担继续支付工资的责任。
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1.年满60岁务工者与单位多为劳务关系，被欠薪时，先和单位协商，明确工资情况并要求支付。

2.协商不成，收集劳务合同、工作记录等能证明劳务关系和欠薪事实的证据。

3.可向当地人民调解委员会申请调解，达成调解协议。

4.向劳动保障监察机构反映，其有权责令单位支付工资。

5.上述方法无效，持证据起诉，判决后单位不支付可申请强制执行。
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结论：
年满60岁的人务工与用人单位一般形成劳务关系，被拖欠工资时可通过协商、收集证据调解、向劳动保障监察机构反映、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，年满60岁的人与用人单位通常建立的是劳务关系而非劳动关系。当遭遇工资拖欠问题，协商是解决纠纷的第一步，这能和平地解决问题。若协商不成，收集证据是后续维权的关键，这些证据能有力地证明劳务关系和工资拖欠事实。人民调解委员会的调解能以相对温和的方式促成双方达成支付协议。劳动保障监察机构则有职责对用人单位进行监督，责令其支付工资。诉讼是最后的保障手段，法院的判决具有强制执行力。若大家在务工过程中遇到工资拖欠等法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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年满60岁务工者与用人单位通常形成劳务关系，被拖欠工资时应积极维权。

1.协商是首要选择，与用人单位沟通明确工资情况，要求及时支付，和平解决问题。
2.协商不成，收集劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等证据，为后续维权做准备。
3.可向当地人民调解委员会申请调解，达成调解协议促使工资支付。
4.向当地劳动行政部门所属的劳动保障监察机构反映，由其责令用人单位支付工资。
5.若上述途径都无效，持证据向法院起诉，通过法律程序追讨工资，对方不执行判决可申请强制执行。

建议务工者增强法律意识，签订书面劳务合同，工作中保留好相关证据，以便在权益受损时能有效维权。