职务侵占5万无力偿还判几年

（一）对于公司等单位，要建立健全财务管理制度，定期进行账目清查，加强对员工职务行为的监督，规范审批流程，防止职务侵占行为发生。

（二）如果怀疑发生职务侵占行为，要及时收集相关证据，比如财物流转记录、涉及的合同文件、沟通的聊天记录等，为后面维权做准备。

（三）对于涉嫌职务侵占罪的人员，鼓励其主动自首，如实交代犯罪事实，积极退还侵占财物，争取从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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职务侵占罪说的是公司、企业等单位人员，借着工作便利，把单位财物私自据为己有。
依据司法解释，职务侵占三万元以上不满百万算“数额较大”，侵占5万就属此列。
通常，犯职务侵占罪且数额较大，会处三年以下有期徒刑或拘役，还要处罚金。
即便无力偿还，量刑时法院也会综合考量多种因素。表现良好可能从轻，情节严重则不同，最终量刑依事实和法律判定。
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结论：
职务侵占5万属“数额较大”，一般处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金，最终量刑由法院依具体情况判定。
法律解析：
职务侵占罪针对的是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物。按照司法解释，侵占数额在三万元以上不满一百万元认定为“数额较大”，5万在此范围内。通常，犯职务侵占罪且数额较大的，会面临三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金的刑罚。不过法院量刑并非只看数额，还会综合考量诸多因素。如实供述、积极悔罪等良好表现，可能获得从轻处罚；存在其他严重情节时，量刑也会改变。总之，最终的量刑以法院依据具体案件事实和法律规定判定为准。如果大家对职务侵占罪还有其他疑问，或者遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物的犯罪行为。职务侵占5万属于“数额较大”情形，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

针对此类犯罪，有以下措施建议：
1.各单位应加强内部管理和监督机制，完善财务等相关制度，明确职务权限，从源头减少职务侵占行为发生的可能。

2.对于发现的职务侵占行为，单位要及时收集固定证据，通过合法途径维护自身权益，向公安机关报案追究犯罪者责任。

3.司法机关在处理案件时，要严格依照法律规定，综合考虑各种量刑情节，确保罪责刑相适应，做出公平合理的判决，起到震慑犯罪和维护社会经济秩序的作用。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的构成关键在于单位人员利用职务便利非法占有本单位财物。利用职务便利意味着凭借自身在单位中的职权、地位获取财物占有机会。
（2）达到数额标准是认定该罪的重要条件，5万属于“数额较大”，会面临相应刑事处罚。
（3）无力偿还不影响罪名成立，但法院量刑会全面考量多种因素。如实供述让司法机关及时了解案情，积极悔罪展现主观恶性降低，都可能从轻处罚。而若有其他严重情节，比如多次职务侵占、造成单位重大损失等，量刑会有变化。

提醒：
单位人员应严守法律底线，勿触碰职务侵占红线。若涉及相关纠纷，建议咨询专业法律人士分析应对。