劳动合同到期解聘需要支付补偿金吗

（一）对于劳动者来说，当劳动合同到期时，要关注用人单位提出的续订条件。如果用人单位维持或提升条件，自己不想续订，要清楚这种情况下单位无需支付经济补偿。
（二）要是用人单位降低续订条件，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不打算续订，劳动者要知晓自己有权获得经济补偿。可以主动与单位沟通，争取应得补偿。计算补偿时，依据自己在单位工作年限，每满一年拿一个月工资补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年拿半个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同到期解聘补偿金问题得分情况看。
要是单位维持或提升条件续约，劳动者不答应导致合同终止，单位不用给补偿。
但要是单位降低条件续约，劳动者不续约，或者单位直接不续约，那就得给补偿。
补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
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结论：
劳动合同到期解聘是否支付补偿金因情况而异，用人单位维持或提升条件劳动者不续订无需补偿，反之用人单位需补偿并按工作年限支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期时，会出现不同的处理情况。若用人单位维持甚至提升劳动合同约定条件，劳动者却不同意续订从而终止固定期限劳动合同，这种情况下用人单位没有支付经济补偿的义务。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或者用人单位直接主动不续订劳动合同，用人单位就要向劳动者支付经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。如果在这方面你有疑惑或者遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动合同到期解聘支付补偿金情况的确需区分不同情形。

1.当用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致固定期限劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿。这是对用人单位合理权益的保护，因为其已履行积极续约义务。
解决措施与建议：用人单位要留存好维持或提升约定条件的相关证据，如书面通知等。

2.若是用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意，或者用人单位主动不续订，这种情况下用人单位需支付经济补偿。这旨在保障劳动者权益，防止用人单位随意损害劳动者利益。
解决措施与建议：劳动者要注意收集用人单位降低条件或不续订的证据，及时主张权益。

3.经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
解决措施与建议：双方在计算补偿时要准确核对工作年限和工资标准，避免产生争议。
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法律分析：
（1）劳动合同到期时，若用人单位维持或提升原有条件续订合同，劳动者拒绝续订，用人单位可不支付经济补偿。这是基于劳动者自身意愿选择不再延续劳动关系。
（2）当用人单位降低合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或者用人单位直接主动不续订劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。这是对劳动者权益的保护，防止用人单位随意终止劳动关系。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动合同到期，关注单位续订合同条件，若涉及权益问题，及时保留证据，必要时咨询法律专业人士。