路上出车祸的工伤赔偿标准是啥

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定：要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，按照规定的流程向当地劳动保障行政部门提出申请，通过专业鉴定确定工伤情况和劳动能力受损程度。
（二）按赔偿标准申请赔偿：根据认定和鉴定结果，若符合条件，对于医疗费用，只要在工伤保险诊疗项目目录等范围内，就可从工伤保险基金报销；停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资；达到相应伤残等级，可领取对应比例的伤残津贴和一次性伤残补助金；若因工死亡，亲属可获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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若路上出车祸被认定为工伤，赔偿标准如下：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：原工资福利不变，单位按月支付。
3.伤残津贴：一至四级按本人工资90%、85%、80%、75%；五、六级难以安排工作的，按70%、60%。
4.一次性伤残补助金：一至十级分别为27至7个月本人工资。
5.工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
要先做工伤认定和劳动能力鉴定，按结果享受待遇。
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结论：路上出车祸被认定为工伤后，赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、工亡补助金等，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定以享受对应待遇。
法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在工伤保险诊疗项目目录等范围内的医疗费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。对于伤残情况，一至四级伤残按本人工资一定比例发放伤残津贴，五、六级难以安排工作的也有相应比例。一次性伤残补助金按不同伤残等级对应月数的本人工资计算。若因工死亡，工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过这些赔偿都要先经过工伤认定和劳动能力鉴定。若对工伤认定、赔偿标准等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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在上下班路上出车祸被认定为工伤的赔偿标准明确。首先，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的医疗费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。

对于伤残情况，一至四级伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五、六级难以安排工作的，分别为70%、60%。一次性伤残补助金，一至十级分别对应27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。若不幸工亡，补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要享受这些待遇，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。建议员工遭遇此类情况及时申请认定和鉴定，企业应积极配合员工申请，确保员工权益。
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法律分析：
（1）医疗费用方面，遵循工伤保险诊疗项目目录等规定，由工伤保险基金支付，确保伤者能及时获得必要治疗，减轻经济负担。
（2）停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，所在单位按月支付，保障伤者在治疗和康复期间的生活收入。
（3）伤残津贴根据不同伤残等级按本人工资一定比例发放，一至四级比例较高，五、六级在难以安排工作时有相应比例，为伤残人员提供长期生活保障。
（4）一次性伤残补助金按伤残等级对应不同月数的本人工资发放，给予伤者一次性经济补偿。
（5）工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，对工亡家属进行经济抚慰。同时，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，才能享受对应待遇。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情对应赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。