绩效没有标准扣钱可以要赔偿么

1.用人单位扣绩效工资需有明确合理标准，且制定执行要走法定程序，无标准扣钱属未足额付酬。
2.遇到这种情况，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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用人单位无明确绩效标准扣钱，劳动者可主张赔偿并依法解除合同获经济补偿。用人单位制定和执行绩效标准需遵循法定程序，内容要合理合法，无明确合理标准扣钱属未足额支付劳动报酬。

法律规定，这种情况下劳动者可解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.先尝试与单位协商解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.还可申请劳动仲裁来维权。
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结论：用人单位无明确合理绩效标准扣钱，劳动者可主张赔偿，还能解除劳动合同获经济补偿，可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：用人单位制定和执行绩效标准需遵循法定程序，内容要合理合法。若没有明确合理的绩效标准就扣钱，这属于未足额支付劳动报酬。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。如果您在工作中遇到绩效扣钱等劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位制定和执行绩效标准需遵循法定程序，内容要合理合法。若没有明确合理的绩效标准就扣钱，这属于未足额支付劳动报酬的行为。
（2）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意留存相关工作证据，面对不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者遇到绩效无标准扣钱的情况，首先可收集相关证据，如工资条、工作记录、考勤记录等，以证明自己的工作情况和被不合理扣钱的事实。
（二）与用人单位进行友好协商，明确指出其绩效标准不明确、扣钱不合理的问题，要求单位补发扣除的工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
（四）也可申请劳动仲裁维权，通过法律途径要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。