试用期被辞退了有没有赔偿金的

1.试用期被辞退是否有赔偿金取决于具体情形。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，像未达岗位学历要求、专业技能不达标等，依规解除劳动合同，无需支付赔偿金。

2.若用人单位无正当理由辞退，或辞退程序不合法，如未提前告知、未说明理由等，构成违法解除劳动合同。此时劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.解决措施和建议：劳动者遇用人单位辞退情况，要先明确辞退原因是否合理、程序是否合法。若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）试用期辞退赔偿有不同情况。当用人单位能证明劳动者不符合录用条件，像未达岗位学历要求、专业技能不达标，依据法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿金，这体现了用人单位对岗位的合理筛选权。
（2）若用人单位无正当理由辞退，或辞退程序不符合法律规定，例如未提前告知、未说明辞退理由，构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到试用期被辞退情况，要注意判断辞退理由是否合理、程序是否合法；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要保留好能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。若遇到无正当理由辞退情况，这些证据可用于后续维权。
（二）若认为被违法辞退，劳动者可先与用人单位协商，要求其说明辞退理由并支付相应赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期被辞退有无赔偿金分情况：
-若单位能证明劳动者不符合录用条件，像学历、技能不达标，依法解除合同，无需支付赔偿金。
-若单位无正当理由辞退，或辞退程序不合法，如未提前告知、未说明理由，属违法解除。劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍赔偿，工作不满半年，支付半月工资。
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结论：
试用期被辞退是否有赔偿金要看情况。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付；若单位无正当理由或辞退程序违法，则需按规定支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位能拿出证据证明劳动者不符合录用条件，像学历未达标、专业技能不足等，依法解除劳动合同，可不支付赔偿金。然而，若用人单位辞退劳动者没有合理缘由，或者辞退流程不符合法律规定，像未提前告知、未说明辞退理由，便属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资。如果在试用期被辞退，不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。