拖欠工资拒不履行判决怎么办

劳动者遇用人单位拖欠工资且拒不履行判决，可这样维权：
一是在判决书规定履行期结束后，向一审法院或被执行财产所在地同级法院申请强制执行。法院会查询、冻结、划拨单位财产。
二是若单位有能力却拒不执行且情节严重，构成犯罪。劳动者可报案追究相关人刑事责任。
三是劳动者能要求单位支付迟延履行期间的债务利息，保障自身权益。
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结论：
用人单位拖欠工资且拒不履行判决，劳动者可申请强制执行、追究单位刑事责任并要求支付迟延履行期间的债务利息维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，在判决书规定的履行期限届满后，劳动者可向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行，法院有权对用人单位财产进行查询、冻结、划拨以执行判决。若用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。此外，劳动者还能要求用人单位支付迟延履行期间的债务利息。这些规定保障了劳动者在面对用人单位拖欠工资且拒不履行判决时的合法权益。如果大家在遇到类似问题时，不清楚具体的操作流程或者有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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劳动者面对用人单位拖欠工资且拒不履行判决的情况，可多途径维权。当判决书规定履行期限届满，可向第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨用人单位财产以执行判决。

若用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重，构成拒不执行判决、裁定罪，劳动者可向公安机关报案追究相关人员刑事责任。此外，劳动者还能要求用人单位支付迟延履行期间的债务利息。

为更好维权，建议劳动者及时关注执行进展，与法院保持沟通。同时收集用人单位财产线索，提供给法院以助力执行。还可借助工会、劳动监察部门等力量，促使问题解决，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资且拒不履行判决时，劳动者可在判决书规定的履行期限届满后，向第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。法院会运用查询、冻结、划拨财产等手段来执行判决，这为劳动者讨回工资提供了有力的司法保障。
（2）若用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重的会构成拒不执行判决、裁定罪。劳动者可向公安机关报案，追究相关人员刑事责任，这不仅能给用人单位施加压力，也彰显了法律的威严。
（3）劳动者还可要求用人单位支付迟延履行期间的债务利息，这在一定程度上弥补了劳动者因用人单位拖延支付工资所遭受的损失。

提醒：
不同案件情况存在差异，劳动者遇到此类问题建议及时咨询以获取更精准的维权方案。
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（一）在判决书规定履行期限届满后，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行，依靠法院查询、冻结、划拨用人单位财产来执行判决。
（二）若用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重，向公安机关报案，追究相关人员拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。
（三）要求用人单位支付迟延履行期间的债务利息。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。