拖欠离职员工工资赔偿多少

结论：
用人单位拖欠离职员工工资，员工可要求其足额支付工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，可获应付金额50%以上100%以下的赔偿金；以拖欠工资为由解除劳动合同，还能获得相应经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当及时足额支付给劳动者。用人单位拖欠离职员工工资，员工有权要求其足额支付。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付时，就要按规定加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚。同时，员工因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需按员工工作年限给予经济补偿，这是为了保障员工的合法权益。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠离职员工工资时，员工有权利要求用人单位足额支付所拖欠的工资。这是员工应得的劳动报酬，受法律保护。
（2）如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍未支付，那么用人单位需按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性规定。
（3）员工以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位要依据员工的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到用人单位拖欠工资情况时，要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位拖欠离职员工工资，员工可要求其足额支付。若劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.员工因单位拖欠工资解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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用人单位拖欠离职员工工资，员工有权要求支付工资、赔偿金及经济补偿。若用人单位拖欠工资，员工可要求其足额支付。经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若员工因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及相应补偿。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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（一）员工发现用人单位拖欠工资，应先与用人单位沟通，要求足额支付拖欠工资，保留好沟通记录。
（二）若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期仍不支付，员工可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（四）员工以拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。