之前的公司拖欠工资怎么办

公司拖欠工资时劳动者应积极维权。可先与公司协商并保留证据，若协商不成有多种途径可解决。
1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，此方式能借助行政力量施压。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决生效后公司不履行可向法院申请强制执行。
3.因公司拖欠工资解除劳动合同的，可要求公司支付经济补偿。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，先冷静与公司协商，注意证据收集。协商无果及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是较为温和的方式。在协商时保留聊天记录、通话录音等证据，是为后续维权做准备，一旦协商不成，这些证据能证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权途径。劳动监察部门具有行政权力，可责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要的法律程序。需在规定的一年内提交仲裁申请及相关证据，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行，确保裁决得以落实。
（4）因公司拖欠工资解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。

提醒：维权时务必注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，尽量采用书面沟通方式，详细记录协商时间、内容，保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资条等，以加快处理进度。
（三）申请劳动仲裁时，要注意在规定的一年时效内，准备完整的仲裁申请书及证据，确保诉求明确合理。
（四）若因拖欠工资解除劳动合同，按照工作年限等要求公司支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司拖欠工资，可这样维权：
先与公司协商，要求支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等证据。

协商不成，向劳动监察部门投诉。其可责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。

也能申请仲裁，在知道权益受损一年内，提交申请书和劳动合同等证据。裁决生效公司不履行，可申请法院强制执行。

因拖欠工资解除合同，可要求公司支付经济补偿。
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结论：
公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维权，因拖欠工资解除劳动合同还可要求经济补偿。
法律解析：
当公司拖欠工资时，与公司协商是较为直接的解决方式，过程中保留证据能为后续维权提供支持。若协商无果，劳动监察部门可依据相关法律责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，需在规定时间内提交申请书及证据，仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。并且，依据《中华人民共和国劳动合同法》，因公司拖欠工资解除劳动合同的，劳动者可要求公司支付经济补偿。如果在处理公司拖欠工资问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。