现在欠工资要不到怎么办

结论：
遇到欠薪问题，可先与用人单位协商，协商不成可收集证据，再通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，若单位构成拒不支付劳动报酬罪可向公安机关报案。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到欠薪情况，与用人单位协商是和平解决的有效途径。若协商失败，收集的证据可作为维权的关键支撑。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量督促用人单位支付工资。申请劳动仲裁是一种准司法程序，能高效处理劳动争议。对仲裁结果不服向法院起诉，可获得司法层面的最终裁决。而对于构成拒不支付劳动报酬罪的情形，追究单位刑事责任能有效保障劳动者权益。如果您在欠薪维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的首选方式，和平解决能节省时间和精力，明确工资支付时间和方式可避免后续纠纷。
（2）协商不成收集证据很关键，劳动合同、工资条等证据是证明劳动关系和欠薪事实的有力依据，能为后续维权提供支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量对用人单位进行调查，责令其限期支付工资，这是一种较为便捷的维权途径。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，仲裁有明确的时间规定，能在一定期限内给出结果。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步维护自身权益。
（6）若用人单位恶意欠薪，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）先尝试与用人单位友好协商，明确工资支付的时间和方式，争取和平解决欠薪问题。

（二）若协商不成，要积极收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系和欠薪事实。

（三）可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查，若情况属实会责令其限期支付工资。

（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常45天内出结果，情况复杂可延长15天。

（五）若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书15日内可向法院提起诉讼。

（六）若用人单位有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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遇到欠薪问题，可按以下步骤维权：
第一步，和单位协商，确定工资支付的时间与方式，尽量和平解决。
第二步，协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，证明存在劳动关系和欠薪事实。
第三步，可向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令单位限期支付。也能申请劳动仲裁，一般45天出结果，复杂情况可延长15天。
第四步，若不服仲裁结果，15日内可起诉。若单位有能力支付却拒付，数额大且经责令仍不付，可报案。
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1.遇到欠薪问题，劳动者可通过多途径维权。与用人单位协商是首要选择，和平解决欠薪问题效率高且利于后续工作。若协商无果，需收集证据证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供支撑。
2.具体维权措施如下：
可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令用人单位限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常45天出结果，复杂情况可延长15天。
若对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。
若用人单位有能力支付却拒不支付，数额较大且经责令仍不支付，可向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪。