十足拖欠工资找谁

1.十足门店拖欠工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁两种主要途径维权。向劳动行政部门投诉能借助行政力量责令单位支付工资及赔偿金，申请仲裁则可通过法律程序解决纠纷，对结果不服还能诉讼。
2.具体解决措施和建议如下：
-向劳动行政部门投诉，可前往当地劳动保障监察大队，携带本人身份证件、证明劳动关系及拖欠工资事实的证据材料。此途径能快速借助行政力量施压，促使用人单位支付工资。
-申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。仲裁是较为正式的法律途径，能更有效地保障劳动者权益。
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法律分析：
（1）当十足门店拖欠工资时，劳动行政部门是有力的解决途径。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。劳动者前往劳动保障监察大队投诉时，要携带本人身份证件、证明劳动关系及拖欠工资事实的证据材料，以便顺利维权。
（2）劳动争议仲裁委员会也是解决工资拖欠问题的重要渠道。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，同时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中要注意保存好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）找当地劳动行政部门。劳动行政部门可责令十足门店限期支付工资，若逾期不支付，会责令其加付赔偿金。劳动者前往劳动保障监察大队投诉时，要携带本人身份证件、能证明劳动关系以及拖欠工资事实的证据材料。

（二）找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若十足门店拖欠工资，解决途径如下：
一是找当地劳动行政部门，该部门会责令门店限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。劳动者可带本人身份证件、劳动关系及欠薪证据，到劳动保障监察大队投诉。
二是找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，提交仲裁申请书、身份证明等材料。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
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结论：
十足门店拖欠工资，劳动者可找当地劳动行政部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者前往劳动保障监察大队投诉时，要携带本人身份证件、证明劳动关系及拖欠工资事实的证据材料。同时，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。若您在遇到类似工资拖欠问题时，不知如何操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。