续签合同几次签订无固定期限

1.劳动者在连续订立二次固定期限劳动合同且无用人单位可解除合同的法定情形下续订合同，以及自用工之日起满一年用人单位未订立书面合同的，应订立无固定期限劳动合同。法定情形包含试用不符录用条件、严重违反单位规章等。若用人单位违反规定不订立，需支付二倍工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者工作的稳定性。
2.为避免纠纷，用人单位要做好合同管理。在订立和续订劳动合同时，严格按法律规定操作。对于试用人员，明确录用条件并及时考核。同时，建立完善的规章制度，确保有法可依、有章可循。
3.劳动者应增强法律意识，了解自身权益。在遇到用人单位不依法订立无固定期限劳动合同的情况时，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，在续订劳动合同时，用人单位有义务与劳动者订立无固定期限劳动合同。这些法定情形涵盖在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。
（2）自用工之日起满一年，若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（3）若用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者要留意自身劳动合同的签订情况，符合条件时及时主张自己的权益。用人单位应依法依规与劳动者签订合同，避免承担支付二倍工资的风险。若遇到复杂情况，建议咨询以获取精准分析。
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（一）劳动者要注意保存自己的工作证据，如考勤记录、工资发放记录、工作成果文件等，以便在遇到劳动纠纷时证明自己的工作情况和时间。
（二）当满足连续订立二次固定期限劳动合同的条件，且自己无法定被解除情形时，可主动与用人单位沟通要求订立无固定期限劳动合同，并保留沟通记录。
（三）若自用工之日起满一年用人单位未签书面合同，劳动者可向用人单位提出已视为订立无固定期限劳动合同，并可要求签订书面合同。
（四）若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.连续签两次固定期限合同，且劳动者不存在用人单位可解除合同的法定情形，续订时应签无固定期限合同。像试用不符录用条件、严重违反单位规章等都属法定情形。
2.自用工满一年，单位没和劳动者签书面合同，视作已订立无固定期限合同。
3.单位违规不签无固定期限合同，从该签之日起，要每月付劳动者双倍工资。
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结论：
连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无法定用人单位可解除合同情形而续订合同，以及自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同；用人单位违规不订立，需支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在连续订立二次固定期限劳动合同后，只要劳动者不存在如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时就应当订立无固定期限劳动合同。另外，自用工之日起满一年，用人单位还未与劳动者订立书面劳动合同，也会视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立该合同之日起，要向劳动者每月支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益、规范用人单位用工行为所做的规定。如果您在劳动用工方面遇到类似问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。