拖欠五百多工资能告吗

劳动者被拖欠五百多工资可以通过法律途径维权。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，即便金额不多，劳动者的合法权益也受法律保护。
1.劳动者可先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠工资。这是较为便捷和平和的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，争取友好解决纠纷。
4.仲裁是劳动争议的前置程序，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者被拖欠五百多工资，这种情况属于劳动争议。法律明确规定用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者工资，这是保障劳动者合法权益的基础。
（2）解决此类纠纷，劳动者有多种途径。首先可与用人单位协商，要求支付拖欠工资，这是最直接的方式。
（3）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。
（4）还能向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，仲裁是劳动争议的前置程序。
（5）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。无论金额多少，劳动者合法权益都受法律保护。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）先尝试与用人单位沟通，明确提出支付拖欠的五百多工资，保存好聊天记录等协商证据。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）还可以向劳动争议调解组织申请调解，配合调解工作。
（四）若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者被拖欠五百多工资能维权，这属于劳动争议。法律规定，单位不能克扣或无故拖欠工资。

2.可先和单位协商，要求支付欠款。协商不成，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。

3.也能向调解组织申请调解，或向仲裁委申请仲裁，仲裁是前置程序。对仲裁不服，还能起诉。不论金额多少，劳动者权益都受法律保护。
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结论：
劳动者被拖欠五百多工资可以告，其合法权益受法律保护，有权依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者被拖欠五百多工资属于劳动争议范畴。劳动者维权可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还能向法院提起诉讼。所以，不论拖欠工资数额多少，劳动者都可通过合法途径维护自身权益。若您在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。