预支工资要手续费

预支工资收手续费不合法。工资是劳动报酬，预支工资本质是提前支取自己应得报酬，企业没理由收手续费。若企业收，可和企业沟通，表明这种收费没依据，要求取消。若沟通无果，可考虑向相关调解组织反映情况，维护自身权益。
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关于预支工资是否要手续费，这主要取决于预支方与提供方的约定，但约定需符合法律规定。
如果是中介预支工资，手续费是否收取取决于双方协商一致的结果，但手续费金额需合理且不得违反法律规定。若存在用人单位直接向员工预支工资的情况，用人单位不得收取任何形式的手续费，因为这属于用人单位招用劳动者时的附加不合理条件。若存在预支工资的手续费被认定为变相收取财物的情况，即使双方有约定，该约定也可能因违反法律强制性规定而无效。
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针对预支工资要手续费的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》来分析其合法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”在预支工资场景中，若涉及用人单位向员工预支工资并收取手续费，该手续费即属于“以其他名义向劳动者收取财物”，违反了此条规定，用人单位的该行为不合法。对于中介预支工资的情况，若中介与劳动者约定了手续费，需判断手续费是否合理且是否基于真实服务，若手续费过高或无实际服务支撑，也可能被认定为变相收取财物，从而违反该法律规定，此时手续费约定无效。
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当遇到预支工资要手续费的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、查看相关合同或约定：仔细查阅与预支工资相关的中介服务合同、劳动合同等文件，确认是否有关于手续费的明确约定，明确约定的具体金额和支付方式，这是判断手续费是否合法合理的基础。2、与对方沟通协商：主动与中介或用人单位就手续费问题进行沟通，询问手续费的收取依据和合理性，尝试协商降低或取消不合理的手续费，通过友好协商解决争议是较为便捷的方式。3、收集相关证据：保留好所有与预支工资相关的凭证，如工资预支证明、支付手续费的转账记录、与对方的沟通记录（短信、微信聊天记录等），这些证据在后续维权过程中至关重要。4、向劳动监察部门投诉：如果确认对方收取手续费的行为违法，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集到的证据，由劳动监察部门介入调查处理。选择解决方案时，应重点考虑手续费是否违反法律规定以及自身掌握的证据是否充分。若你对手续费的合法性判断不清或协商无果，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。
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预支工资要手续费的情况可能存在一些法律风险，以下为你举例说明。
1、劳动者合法权益受侵害风险。如果中介或用人单位以预支工资为名收取高额手续费，且该手续费被认定为变相收取财物，那么劳动者的合法财产权益就受到了侵害。例如，某中介为劳动者预支5000元工资，却以手续费名义收取1500元，该手续费远超出合理范围，属于变相收取财物，严重侵害了劳动者的经济利益。2、证据链不足导致维权困难风险。若劳动者在预支工资支付手续费时，没有保留相关证据，如合同、支付凭证、沟通记录等，当发生纠纷想要通过法律途径维权时，可能因证据不足而无法证明手续费的存在及不合理性，导致维权失败。比如，劳动者仅口头与中介约定了手续费，支付后没有让中介出具任何凭证，后续中介否认收取手续费，劳动者就难以维权。