我被公司调岗，没有书面通知，合法吗

公司调岗没书面通知一般不合法。调岗属于变更劳动合同内容，按规定应采用书面形式。若公司单方面调岗且无书面通知，劳动者可拒绝。要是因调岗权益受损，可收集能证明劳动关系、原岗位和工资待遇等证据，与公司协商解决。协商不成，可申请仲裁维护自身权益。
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如果公司调岗未与您协商一致且未提供书面通知，则可能不合法；若调岗属于劳动合同约定范围内，且您已实际履行未提出异议，可能视为合法。具体如下：

1. 若调岗属于劳动合同变更且未经协商：根据劳动法，变更劳动合同应当协商一致并采用书面形式，未书面通知可能构成违法。
2. 若调岗属于公司内部合理调整且未影响您的权益：如岗位职责未实质性变更，且您未提出异议，可能被认定为合法。
3. 若您已实际履行调岗安排但未书面确认：在司法实践中，若您接受调岗并履行超过一个月未提出异议，可能视为默认同意调岗。
4. 若调岗涉及工作地点重大变化或薪资调整：则更应提供书面通知，并与您协商一致，否则可能构成违约或违法。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。因此，若公司调岗属于劳动合同内容的变更，如岗位职责、工作地点、薪资结构等发生变化，应当与您协商一致，并提供书面通知。

结合您描述的情况，公司未提供书面通知即进行调岗，若该调岗行为构成劳动合同内容的实质性变更，且未经您明确同意，则可能违反该法律规定，属于违法行为。但若调岗属于公司内部合理调整，未影响您的核心劳动权益，且您已实际履行较长时间未提出异议，司法实践中可能认定为合法有效。

综上所述，判断公司调岗是否合法，需结合是否协商一致、是否采用书面形式、是否影响劳动权益等综合判断。
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1. 与公司沟通要求书面通知：及时与公司人事或上级沟通，要求其提供书面调岗通知，并确认调岗的具体内容和依据，以明确是否属于劳动合同变更。
2. 保留相关证据：包括劳动合同、工资条、沟通记录、考勤记录等，以便日后在争议中证明调岗事实及是否存在协商过程。
3. 书面提出异议：如不同意调岗，应尽快以书面形式向公司提出异议，避免被认定为默认接受调岗安排。
4. 咨询专业劳动律师：根据具体情况判断是否构成违法调岗，并获得针对性的法律建议。
5. 必要时申请劳动仲裁：如协商无果，可依法申请劳动仲裁，主张恢复原岗位或要求经济补偿。

选择解决方案时应重点考虑调岗是否构成劳动合同变更、是否影响自身权益、是否已实际履行等因素。建议尽早咨询专业律师，获取个性化法律支持。
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1. 调岗行为被认定为违法变更劳动合同：若调岗属于劳动合同内容的实质性变更，且未经您同意，也未书面通知，可能构成违法变更，您可主张恢复原岗位或要求经济赔偿。
举例：某员工原岗位为市场部经理，被调至后勤部门且薪资大幅下调，公司未提供书面通知，员工可主张公司单方违法变更劳动合同。
2. 丧失维权依据或时效风险：若您未及时提出异议或未保留相关证据，可能导致在仲裁或诉讼中无法有效举证，从而影响维权效果。
举例：某员工被口头调岗后未提出异议，三个月后主张调岗无效，法院可能依据其实际履行行为认定其默认接受调岗。
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