试工两天被辞退有工资吗

试工两天被辞退通常是有工资的。根据我国劳动法规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。
即使是试工期间，只要劳动者按照用人单位的要求提供了正常劳动，用人单位就不能无故克扣工资。用人单位应按照双方约定或法定的工资支付标准，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
如果用人单位拒绝支付这两天的工资，劳动者可以采取以下措施维权：与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的权利。
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关于试工两天被辞退有工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试工两天被辞退通常是有工资的。
1. 从法律规定来看，劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试工期间劳动者同样提供了劳动，用人单位应依法支付工资。
2. 若用人单位拒绝支付试工两天的工资，劳动者可以采取以下措施：
首先与用人单位进行协商，明确告知其支付工资是法律义务，要求尽快支付。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
还可以申请劳动仲裁。准备好相关证据，如工作证、考勤记录、与用人单位负责人的沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总之，试工两天被辞退，用人单位有义务支付工资，劳动者要通过合法途径保障自身获得劳动报酬的权利。
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试工两天被辞退通常是有工资的。
首先，劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立，试工期间也属于劳动关系存续期间。
其次，用人单位应按照约定或法定标准向劳动者支付工资。即便试工期短，也不能无故克扣或拖欠工资。
再者，如果用人单位以不符合录用条件为由辞退，需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，否则属于违法辞退，不仅要支付工资，还可能面临赔偿。
所以，试工两天被辞退，劳动者有权要求用人单位支付这两天的工资。若遭拒，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。
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试工两天后被辞退，通常是有工资的。
在试工期间，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立。即便只是试工两天，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付工资。
一般来说，如果用人单位和劳动者有明确的薪资约定，那么应按照该约定支付试工两天的工资。若没有约定，则参照用人单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来支付。
比如，劳动者试工两天，每天工作8小时，正常情况下，用人单位就应该按照其正常工资核算方式，计算出这两天的工资并支付给劳动者。如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其支付工资。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。总之，试工两天被辞退，劳动者有权利获得这两天的工资。