合同到期不签订合同怎么赔偿

合同到期后，若用人单位不与劳动者续签合同，需根据不同情形进行赔偿：
1. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若用人单位不续签劳动合同，除上述应支付经济补偿的情形外，还可能需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者在遇到此类情况时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便维护自身合法权益。同时，可与用人单位进行协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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关于合同到期不签订合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 用人单位方面：
如果是用人单位在合同到期后不与劳动者续签合同，一般需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
例如，劳动者在单位工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 特殊情况：
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
也就是用人单位给出的续签条件和原合同差不多甚至更好，劳动者自己不愿意续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
3. 计算方式示例：
假设劳动者月工资为6000元，在单位工作了4年6个月。
4年的经济补偿是4×6000 = 24000元，6个月不满一年按一年计算，再加上一个月工资6000元。
那么总的经济补偿就是24000 + 6000 = 30000元。
4. 操作步骤：
劳动者首先要确定自己在单位的工作年限和月工资标准。
然后收集好能证明自己工作年限和工资的相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。
可以先与用人单位协商经济补偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。向劳动仲裁机构申请仲裁时，要提交仲裁申请书，并按照规定附上相关证据材料。
总之，合同到期用人单位不续签合同，符合条件的劳动者有权获得相应经济补偿，要通过合法途径维护自身权益。
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1. 若用人单位到期不续签劳动合同：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年2个月，那么经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
2. 若劳动者到期不续签劳动合同：
一般情况下没有经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿，补偿标准同上述用人单位不续签的情况。
具体赔偿要依据实际情况，结合劳动合同约定以及双方履行情况等来综合判定。
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当劳动合同到期后，如果用人单位没有与劳动者续签合同，赔偿情况如下：
1. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若用人单位不续订劳动合同，且没有提前三十日以书面形式通知劳动者的，除了支付上述经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
4. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，并且劳动合同到期后也未续签的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总之，劳动合同到期不续签，用人单位是否赔偿以及赔偿多少，要依据具体情形来确定。