没有签劳务合同怎样赔偿

（一）若为劳务合同未签订，通常按实际劳务履行情况结算报酬，双方依约定确定权利义务，可自行协商报酬结算方式。
（二）若为劳动合同未签订，自用工之日起超一个月不满一年未订立，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资；超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）劳动者可先与单位协商赔偿，若协商不成，收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签订劳务合同通常无法定赔偿，因为劳务合同受合同编约束，双方权利义务由约定决定，未签合同一般按实际劳务履行结算报酬。
2.若为未签订劳动合同，自用工超一个月不满一年未订立，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；超一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.解决措施和建议：劳动者遇到未签劳动合同情况，可先与单位协商赔偿。若协商不成，要收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。之后可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
未签订劳务合同一般无法定赔偿，按实际劳务履行结算报酬；未签订劳动合同，自用工超一个月不满一年，用人单位需支付劳动者每月二倍工资，超一年视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
劳务合同受合同编规制，双方权利义务依约定，未签合同就按实际劳务履行结算报酬。而对于劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到未签劳动合同情况，可先与单位协商赔偿，协商无果就收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在这方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.未签订劳务合同，通常没有法定赔偿。劳务合同受合同编约束，双方权利义务按约定来，没签合同就按实际劳务结算报酬。

2.未签劳动合同，用工超一个月不满一年，单位要给劳动者每月付双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限合同。

3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，收集考勤、工资凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同不同，在未签订劳务合同的情况下，通常不存在法定赔偿。劳务合同受合同编调整，双方权利义务依据约定来确定，没有签订合同一般按照实际劳务履行情况结算报酬。
（2）若未签订的是劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未订立的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（3）当劳动者遇到未签劳动合同的情况，可先和单位协商赔偿事宜。若协商无果，可收集如考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，发现未签合同应尽快与单位沟通。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。