我干了四天服务员不给我发工资

这种情况确实让人气愤。根据《劳动合同法》相关规定，只要存在事实劳动关系，哪怕只工作一天，用人单位也必须支付相应报酬。 从法律角度来说，您这种情况可以这样处理： 1. 首先建议您保留好工作证据，比如考勤记录、工作服、同事证言等能证明您确实在这家店工作过的材料。 2. 可以先尝试与老板协商，态度要坚决但不要过激，明确表示要求支付4天工资。 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或者直接申请劳动仲裁。这类小额争议仲裁程序相对简单，而且不需要支付费用。 建议您尽快行动，因为劳动争议的仲裁时效是一年。另外提醒您，下次入职时最好提前确认工资结算方式，避免类似纠纷。
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干四天服务员不发工资不合理。首先，你可和老板友好沟通，说明付出劳动应得报酬，要求支付工资。其他，若沟通无果，收集工作证据，像考勤记录、工作群聊天记录等，向媒体曝光或找法律援助，借助舆论压力让老板支付工资。
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根据《劳动法》，即使工作仅四天，雇主也应支付工资。建议您先与雇主协商，若未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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从法律角度，为维护自己的权益，你应保留好以下证据：工作期间的考勤记录、与老板的聊天记录证明你提供了劳动、工资条或银行转账记录证明工资支付情况（如有）、同事的证言等。这些证据能在举报、仲裁或诉讼过程中，有效证明你与老板的劳动关系及工资拖欠事实。
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你进一步想了解的是劳动行政部门对拖欠工资的老板的处罚措施。根据【解答内容】，老板拖欠工资，违反了《劳动合同法》第八十五条的规定。在此情况下，你可以向劳动行政部门举报，他们会责令老板限期支付你的劳动报酬。如果老板逾期不支付，劳动行政部门还会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。这是对老板拖欠工资行为的法律制裁。
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你询问的是除了举报和仲裁外，快速要回被拖欠工资的方式。除了向劳动行政部门举报和申请劳动仲裁，你还可以尝试与老板协商解决，明确工资支付的时间和方式。如果老板仍不支付，可以依据仲裁结果向法院申请强制执行，这是快速要回工资的有效途径。