劳务合同不给钱怎么办理

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的处理方式，通过与对方沟通，以合同约定为依据要求支付欠款，有助于维护双方关系，也可能快速解决问题。
（2）当协商不成时，收集证据至关重要。劳务合同、工作记录、聊天记录、证人证言等都能证明劳务关系及欠款事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，利用其行政权力对用人单位进行调查和处罚，能给对方施加压力。
（4）申请仲裁是一种较为专业的解决途径，由仲裁机构进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
（5）若对方不履行法院判决，申请强制执行可确保权益得到实现。

提醒：
在维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与对方沟通协商，明确告知其劳务合同中的付款约定，要求支付欠款。

（二）若协商不成，收集劳务合同、工作记录、聊天记录、证人证言等证据，以证明劳务关系和欠款事实。

（三）向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处罚。

（四）向当地仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

（五）若法院判决后对方仍不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.当对方不按劳务合同支付报酬，先尝试协商，向对方说明合同约定，要求其支付欠款。

2.若协商没用，收集证据，像劳务合同、工作记录、聊天记录、证人证言等，证明劳务关系和欠款事实。

3.可向劳动监察部门投诉，其能调查处罚用人单位；也能申请仲裁，若对结果不满，可向法院起诉。若对方不履行判决，可申请强制执行。
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结论：
对方不按劳务合同给钱，可先协商，协商无果则收集证据，之后可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，对方不履行判决可申请强制执行。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，当事人应按约定全面履行自己的义务。对方不按劳务合同给钱，构成违约。协商是解决纠纷的常见方式，能友好地解决问题。若协商不成，收集证据能为后续维权提供有力支持。劳动监察部门有权对用人单位进行监督，可促使对方支付欠款。申请仲裁和向法院起诉是通过法律途径解决纠纷，法院判决具有强制执行力，若对方不履行，可通过强制执行保障权益。如果在处理这类劳务纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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对方不按劳务合同给钱，应通过合法途径追讨欠款。
1.协商是解决问题的首选方式，直接与对方沟通，明确指出合同约定，要求支付欠款，这种方式简单直接，有可能和平解决纠纷。
2.若协商无果，要及时收集证据，包括劳务合同、工作记录、聊天记录、证人证言等，为后续维权提供有力支撑。
3.可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处罚。
4.也能申请仲裁，向当地仲裁机构提出申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决对方支付报酬。
5.若对方不履行判决，可申请强制执行，确保权益得到保障。

建议在签订劳务合同时明确付款方式和时间，日常工作中注意保留相关证据，以便在发生纠纷时能有效维权。