建筑工地小老板拖欠工资怎么办

1.先和小老板协商，要求支付拖欠工资，同时保留协商记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，等待处理。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

5.有欠条的，可直接凭欠条向法院起诉要工资。
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结论：
建筑工地小老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，有欠条可直接凭欠条起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。当建筑工地小老板拖欠工资时，协商是解决纠纷的友好方式，保留记录能为后续维权留证。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等证据，能让行政部门介入处理。申请仲裁是必经前置程序，在规定时效内提交材料，能由专业机构裁决纠纷。对仲裁不服起诉到法院，能通过司法途径保障权益。有欠条直接起诉，可简化程序。若在维权过程中遇到难题或对具体操作不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过友好沟通要求支付工资并保留记录，这能为后续维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门会依据相关法律规定对拖欠工资行为进行处理。
（3）申请劳动仲裁是劳动争议处理的法定前置程序，在规定时效内提交申请书及证据，仲裁机构会公正裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，由法院进行最终判决。
（5）若有欠条，可直接凭欠条走法院诉讼程序，简化维权流程。

提醒：
劳动者维权要注意保留好各类证据，且在规定时效内进行维权操作。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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1.劳动者面对建筑工地小老板拖欠工资，可通过多种合法途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼以及凭欠条起诉都是可行方式。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与小老板协商，协商过程中保留好记录，为后续维权留证。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
-对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉。
-若有欠条，可直接凭欠条向法院起诉要回工资。
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（一）协商时，注意明确表达诉求，用录音、聊天记录等方式保留协商证据，为后续维权做准备。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备好劳动合同、考勤记录、工资条外，也可收集工友证言等其他证据。
（三）申请仲裁要留意时效规定，提前了解仲裁流程，确保仲裁申请书内容完整、证据充分。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，要在规定时间内进行，准备好更完善的诉讼材料。
（五）有欠条直接起诉时，注意欠条的有效性和完整性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。