工作调动能否拿到经济赔偿

工作调动能否获得经济赔偿取决于调动是否合理。若用人单位基于生产经营需要进行合理调动，未降低工资待遇、工作地点变动合理且无侮辱惩罚性，劳动者应服从，拒绝调动离职通常无经济赔偿。若用人单位单方面变更合同进行不合理调动，如大幅降薪、调至偏远地区，劳动者有权拒绝，用人单位因此解除合同需支付经济赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位进行工作调动时应确保具有合理性，与劳动者充分沟通说明，避免不合理调动引发纠纷。
2.劳动者遇到工作调动，要先判断其合理性，合理调动应配合，不合理调动可拒绝并与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。
3.双方都应了解相关法律规定，明确各自权利义务，依法行事。
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法律分析：
（1）工作调动是否能拿到经济赔偿取决于调动的性质。当用人单位基于生产经营需要进行合理调动，如不降低工资待遇、工作地点变动合理，且无侮辱性和惩罚性时，劳动者有服从义务，拒绝调动离职一般无经济赔偿。
（2）若用人单位单方面变更劳动合同，进行不合理调动，像大幅降薪、调至偏远地区等，劳动者可拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，需支付经济赔偿。赔偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者面对工作调动应先判断其合理性，遇到不合理调动要及时保留证据。不同情况对应法律处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位工作调动合理，如基于生产经营需要，未降低工资待遇、工作地点调动合理且无侮辱惩罚性，劳动者应服从调动，拒绝调动离职通常无经济赔偿，此时劳动者可与单位积极沟通了解调动意义，尽量配合工作。

（二）当用人单位工作调动缺乏合理性，属于单方面变更劳动合同，劳动者有权拒绝。若单位因此解除合同，应支付经济赔偿。劳动者可收集相关证据，如工资调整通知、不合理工作地点安排等，通过协商或劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工作调动获经济赔偿的情况如下：
若单位因生产经营需要调动，且合理，像没降工资、工作地点变动合理，无侮辱惩罚性，员工应服从，拒绝离职一般没赔偿。
若单位单方面变更合同，不合理，如大幅降薪、调至偏远地区，员工可拒绝。单位因此解除合同，需支付赔偿。按工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
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结论：
工作调动能否拿到经济赔偿取决于调动是否合理。合理调动下劳动者拒绝离职通常无赔偿，不合理调动劳动者拒绝且单位解除合同，单位需支付赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位基于生产经营需要且合理的工作调动，如不降低工资待遇、工作地点变动合理且无侮辱惩罚性，劳动者应服从，此时拒绝调动离职无经济赔偿。若用人单位单方面变更劳动合同，调动缺乏合理性，如大幅降薪、调至偏远地区，劳动者有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济赔偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在工作调动方面遇到类似问题，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。