未签订劳动合同讨要工资的方法有哪些

结论：
未签订劳动合同讨要工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及后续诉讼等方法。
法律解析：
在未签订劳动合同的情况下，劳动者的工资权益受法律保护。与用人单位协商解决工资问题，既便捷又高效，能快速解决纠纷。向劳动监察部门投诉时，需准备工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。申请劳动仲裁是常见的维权途径，当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若遇到此类工资讨要问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决未签订劳动合同讨薪问题的便捷方式，通过理性沟通，依据事实和相关法律规定要求支付工资，能高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉时，需准备好证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是常见维权途径，当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
注意收集保留好能证明劳动关系的材料。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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未签劳动合同讨薪方法如下：
与单位协商，以事实和依据要求支付工资，方便又高效。

向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，部门会责令单位支付。

申请劳动仲裁，在权利受损一年内，向相关仲裁委提出。若对结果不服，可在规定时间起诉。
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未签订劳动合同讨要工资可采用协商、投诉、仲裁及诉讼等方法。协商是最便捷高效的方式，与用人单位沟通时摆事实讲依据，要求支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，劳动监察部门会责令单位支付工资。

申请劳动仲裁也是常见维权途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议在工作中保留好各类能证明劳动关系的证据，遇到工资问题及时维权，协商时要保持理性，仲裁和诉讼要注意时间节点。
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（一）与用人单位协商时，要冷静清晰地说明自己的工作内容、工作时长等事实，拿出相关证据，要求其支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉，提前收集好能证明劳动关系的材料，如工作证可证明身份，考勤记录能体现工作时间，工资支付凭证则是工资发放的证据，之后向劳动监察部门反映情况。
（三）申请劳动仲裁，在规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。若对仲裁结果不满意，按规定向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。