工伤事故处理及赔偿流程是怎样的

1.发生工伤，先救治伤者。用人单位30日内要向社保行政部门申请工伤认定；若未申请，职工、亲属或工会组织1年内可申请，申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.社保部门受理后调查核实，一般60日内出认定结果。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
3.确定伤残等级后算赔偿，赔偿有医疗费、工资等。单位和基金按规定支付，未缴保险则单位全承担。有争议可协商、仲裁或诉讼解决。
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发生工伤事故，应及时救治伤者并申请工伤认定。用人单位需在事故发生30日内申请，未申请的，工伤职工等可在1年内申请，申请时提交相关材料。社保行政部门受理后调查核实，60日内作出认定决定。认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要积极履行义务，在规定时间内申请工伤认定，为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和职工负担。
2.工伤职工及近亲属等要了解申请流程和所需材料，在用人单位未申请时及时自行申请。
3.若双方就赔偿有争议，优先通过协商解决；协商不成，可按法律规定通过仲裁或诉讼维护权益。
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结论：
发生工伤事故，救治伤者后要及时申请工伤认定，经劳动能力鉴定确定伤残等级后计算赔偿，费用由用人单位和工伤保险基金按规定支付，未缴纳保险则单位全担，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需准备相关材料，社保行政部门受理后一般60日内作出认定决定。认定工伤且伤情稳定存在残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后，按《社会保险法》等规定计算赔偿，包含医疗费、停工留薪期工资等项目。若单位缴纳了工伤保险，费用由单位和工伤保险基金按规定支付；未缴纳则单位承担全部费用。双方有赔偿争议时，可通过协商、仲裁或诉讼途径解决。如果在工伤处理过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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（一）发生工伤事故后，用人单位要尽快救治伤者，并在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（二）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
（三）社保行政部门受理后，等待调查核实和认定决定。
（四）认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
（五）根据伤残等级计算赔偿数额，由用人单位和工伤保险基金按规定支付费用，单位未缴纳保险的，费用全由单位承担。
（六）双方有赔偿争议，可协商、仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）发生工伤事故后，首要任务是救治伤者，用人单位需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工等主体可在一定期限内申请。这明确了申请工伤认定的主体和时间要求，保障了职工权益。
（2）申请工伤认定需提交相关材料，社保行政部门受理后会调查核实并作出认定决定，为后续赔偿提供依据。
（3）认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此计算赔偿数额。赔偿项目多样，费用支付根据单位是否缴纳工伤保险而定。
（4）若双方就赔偿产生争议，有多种解决途径。

提醒：
发生工伤后要及时按规定申请认定和鉴定，注意申请时间。单位未缴工伤保险，职工要及时维权，情况复杂可咨询进一步分析。