医院护理实习生国庆节不给放假怎么办

医院护理实习生国庆节不给放假，需先明确实习生是否属于劳动法意义上的劳动者。以下从不同情况为你详细分析：
如果实习协议明确约定实习生与医院不存在劳动关系，仅为教学实践性质，且实习生未实际参与医院的生产经营、不受医院规章制度严格管理，则可能无法直接适用劳动法关于法定节假日休假的规定。

若实习生在医院的安排下从事实质性护理工作，接受医院的考勤、绩效等管理，且实习内容构成医院业务的组成部分，可能被认定为“准劳动者”，此时医院不给实习生放国庆假可能涉嫌违法。
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针对医院护理实习生国庆节不给放假的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十条来判断医院行为的合法性。
该法条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”这里的“劳动者”是适用前提。若医院护理实习生与医院存在事实劳动关系，比如实习生按医院要求提供有偿劳动、遵守医院工作时间和纪律，那么医院作为“用人单位”就有义务安排其国庆休假；反之，若实习生仅为无偿学习、不纳入医院正式用工管理，则该条款暂不直接适用，医院护理实习生国庆节不给放假的行为可能不违反此规定。
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面对医院护理实习生国庆节不给放假的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1、核查实习协议：仔细查看实习协议中关于休假、工作时间的条款，明确双方对国庆假期的约定，这是判断医院行为是否违约的直接依据。
2、与医院沟通：主动向带教老师或人力资源部门询问国庆节不放假的原因，表达对休假权利的诉求，尝试协商解决，例如能否调休或获得适当补助。
3、收集工作证据：若协商无果，注意收集实习期间的工作记录、考勤表、排班通知等，证明自己在国庆期间的工作情况，为可能的维权提供支持。
4、向学校反馈：联系学校实习管理老师，说明医院护理实习生国庆节不给放假的情况，借助学校与医院的合作关系协调处理。
选择解决方案时，应重点考虑实习协议的具体约定以及自身是否希望继续在该医院实习。如果你需要更具体的维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
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医院护理实习生国庆节不给放假，可能会面临以下法律风险，需引起重视：
1、无法主张加班工资的风险。如果实习协议明确实习生不属于劳动者，医院护理实习生国庆节不给放假且未支付加班工资时，实习生难以依据劳动法主张3倍加班工资。例如，某护理实习生国庆期间被安排值班，因实习协议中注明“实习期间无劳动报酬，不享受劳动法规定的福利待遇”，其要求医院支付国庆加班费的诉求未得到支持。
2、实习关系被认定为劳动关系的风险（对医院而言）。若医院对实习生进行严格管理、实习生提供的劳动是医院业务的组成部分，医院护理实习生国庆节不给放假可能导致双方被认定存在劳动关系，医院需承担未安排休假及支付加班费的法律责任。比如，某医院长期安排护理实习生独立值夜班并发放固定补贴，国庆未放假，最终被认定与实习生存在劳动关系，需补发加班费。
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