职工癌症晚期公司要怎么处理

1.公司处理需依法依规。先给职工医疗期，时长按工作年限定。医疗期内不能解除合同，要支付不低于当地最低工资80%的病假工资。
2.医疗期满，若职工不能从事原工作和新安排工作，公司提前30天书面通知或多付1个月工资可解约。按工作年限付经济补偿，1年1个月工资。
3.要支付不低于6个月工资的医疗补助费，患重病增加部分不低于补助的50%，确保处理合规。
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结论：
公司处理患病职工时，医疗期内不得解除合同，应支付病假工资；医疗期满不能工作的，可按法定程序解除合同并支付经济补偿和医疗补助费。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司对患病职工需依法依规处理。在医疗期方面，要根据职工工作年限确定时长，此期间公司不能解除劳动合同，且需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，保障职工基本生活。医疗期满后，若职工无法从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。此外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%。公司必须严格遵循这些法定程序和要求。若在处理职工医疗期和解除合同等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便合法合规处理相关事务。
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1.公司处理职工医疗问题需依法依规，在医疗期内应保障职工权益，医疗期满后符合条件可解除合同并给予相应补偿。
2.公司应给予职工根据工作年限确定的医疗期，此期间不得解除劳动合同，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，保障职工基本生活。
3.医疗期满后，若职工不能从事原工作及另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。同时按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
4.公司还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%。整个处理过程要严格遵循法定程序和要求。
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法律分析：
（1）公司在职工患病时，需依法给予医疗期，医疗期时长根据职工工作年限确定。此规定保障了职工在患病期间有足够时间治疗和恢复，避免公司随意解除劳动关系让职工陷入困境。
（2）医疗期内，公司不得解除劳动合同，且要支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。这既维护了职工的工作权益，也保障了职工在患病期间的基本生活。
（3）医疗期满后，若职工无法从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时按工作年限支付经济补偿，还需支付医疗补助费，重病患者有相应增加。这体现了法律对职工和公司权益的平衡保护。

提醒：
公司处理此类情况时需严格遵循法定程序，准确计算各项补偿费用。职工若遇到公司处理不当的情况，可咨询专业法律意见。
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（一）确定医疗期
根据职工工作年限准确确定医疗期时长，保障职工在医疗期内安心治疗。
（二）医疗期内保障
在医疗期内不解除劳动合同，并支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，维持职工基本生活。
（三）医疗期满处理
医疗期满后，先判断职工是否能从事原工作及另行安排的工作。若不能，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（四）支付医疗补助费
支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。