产检假计入劳动时间，用人单位需依法支付工资。依据《劳动法》，怀孕女职工产检时间计入劳动时间，且应支付工资。未及时支付或安排产检时间，将影响女职工权益，甚至违法。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产检假按劳动时间算。具体操作：1. 提前与用人单位沟通产检时间，确保计入工作时间；2. 如遇不支付产检假工资，先与用人单位协商，要求支付；3. 协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4. 仍无法解决，可提起劳动仲裁，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产检假常见处理方式为计入工作时间并支付工资。如遇争议，可选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与权益保障，优先协商解决，无果后再采取法律手段。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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