公司经营亏损裁员合同为续签可以赔偿双倍吗

（一）合同到期情况
若公司维持或提高条件续签，员工拒绝，这种情况没有补偿，员工要考虑自身职业规划及公司给出的续签条件合理性后再做决定。
若公司不续签，员工可按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。员工要留存好工作年限等相关证据，以便主张权益。

（二）公司裁员情况
公司合法裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。员工可关注公司是否履行这些程序。
若公司不满足裁员条件而裁员，属于违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工要及时收集公司违法裁员的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.公司经营裁员且未续签合同，不必然有双倍赔偿。合同到期，公司维持或提高条件续签，员工拒签无补偿；公司不续签，按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。
2.公司违法解除合同，员工可要求双倍赔偿。经营裁员要提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见并报劳动行政部门。不满足条件的裁员属违法，员工可要求双倍赔偿金。
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结论：
公司经营裁员且合同未续签，不一定能获双倍赔偿，要依具体情况而定。
法律解析：
若合同到期，公司维持或提高条件续签而员工拒签，员工无补偿；若公司不续签，则需按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。若公司违法解除劳动合同，员工可要求双倍赔偿。公司经营裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告等，不满足这些条件的裁员属违法解除，员工可主张按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

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公司经营裁员且合同未续签时，员工不一定能获双倍赔偿。若合同到期公司维持或提高条件续签而员工拒签，无补偿；公司不续签则需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。若公司违法解除劳动合同，员工可要求双倍赔偿。
1.明确合同到期情况：员工需确认合同到期时公司续签的条件，判断自身是否符合获得补偿的情形。
2.审查裁员合法性：若公司进行经营裁员，要查看其是否提前三十日向工会或全体职工说明情况，有无听取意见并向劳动行政部门报告，以确定裁员是否违法。
3.维护自身权益：若公司存在违法解除劳动合同的情况，员工应积极收集证据，通过合法途径主张按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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法律分析：
（1）合同到期时，若公司维持或提高条件续签而员工拒绝，这种情况下员工无法获得补偿。这体现了员工自主选择是否继续合同关系的权利，但也意味着其放弃了获得补偿的机会。
（2）若公司不续签，就需要按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这是对员工在公司工作的一种合理补偿。
（3）当公司违法解除劳动合同，员工有权要求双倍赔偿。比如公司经营裁员若不满足提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告等条件，就属于违法解除，员工可主张按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到合同到期或公司裁员情况，需先明确公司行为是否合法合规，不同情形对应不同补偿标准，建议咨询进一步分析。