在用人单位存在严重违约时，员工可随时辞职。如未提供劳动保护、未及时支付工资等，依据《劳动合同法》，员工有权立即解除合同，否则可能面临持续损失和权益侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对可随时辞职情形，员工可选择与雇主协商、直接辞职或申请劳动仲裁。建议先尝试协商，无果后再考虑辞职或仲裁，以确保自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫随时辞职需条件。操作如下：1. 确认用人单位存在违约，如欠薪、无劳动保护等；2. 与用人单位沟通，尝试协商解决；3. 若协商无果，书面提出辞职，并保留证据；4. 如有争议，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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